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职工养老保险计算的办法主要是什么?

李* 四川-眉山 社保纠纷咨询 2017.12.18 06:20:16 12人阅读

我在一家公司上班,最近在处理保险的问题,大家知道职工养老保险计算的办法主要是什么的呢?

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你给的数据太少,举例说明如下:
假设 25岁,月收入2000元,60岁退休 
 基础养老金:2362(2004年北京社平工资)×20%=472元,个人账户养老金:2000×8%=160(一个月个人上缴社保养老费用),160×12=1920(一年上缴社保养老费用)
  1920×35=67200(从现在至退休,35年个人所缴纳的全部社保养老费用,也就是个人账户累计余额),67200÷120=560(退休后,每月领取的个人账户养老金数额),472(基础养老金)+560(个人账户养老金)=1032(退休后每月领取养老金数额),也就是说,在目前情况下,李退休后,每月可以领取养老金为1032元。
  用李退休后的养老金除以其现在每月的工资,得到的数字称作“替代率”,也就是退休时和在职时的收入比。
  1032÷2000=51.6%
  也就是说,按照目前情况,李退休时领取的养老金,相对于在职时工资的替代率为51.6%。
  在上面的计算中,其实有很多是变量,如个人月收入、社平工资,以及20%、8%等,都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变,所以最后计算出的李退休后每月领取1032元养老金,可能在35年后,会有很大变化。但是替代率变化不会很大,不同人计算出的不同替代率,基本可以反映其在退休时领取的养老金,能替代多少现在的收入。

2017-12-18 06:22:16 回复
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下面为大家解答职工养老保险计算 :单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2017-12-18 06:21:16 回复

工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度.%等来赔付,那还有些什么赔法,等于白买了雇主责任险了,公司还不如不买了我也刚遇见这个问题,保险公司讲医药费那些没有赔,说是伤残定级后有伤残赔付金,按10万的1、4..。剩下差额雇主责任险来赔,雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的、10、。现在我叫我们的部门人员和保险公司交涉,看结果如何。网上也有些案例是保险公司赔付了的,是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同。有的工伤保险就100%赔付了,那雇主责任险不是赔0%了,无论企业是否投保了雇主责任险,企业都必须参加工伤保险。雇主责任险是一种商业保险

会计和审计的区别
1.工作内容
审计是审查会计做的账,编制审计底稿,出具审计报告。会计则负责公司的账务处理,报税、出具报表等工作。
2.工作性质
会计是经营管理的重要组成部分,是对生产经营或管理过程进行反映和监督。
审计是经济监督的重要组成部分,主要审查财政、财务收支及其他经济活动的真实、合法和效益,具有外在性和性。
3.工作方法
会计方法体系由会计核算、会计分析、会计检查三部分组成,包括了记账、算账、报账、用账、查账等内容,其中会计核算方法包括设置账户、复式记账、填制凭证、登记账簿、成本计算、财产清查、会计报表等方法,目的是为管理和决策提供必须的资料和信息。
审计方法体系由规划方法、实施方法、管理方法等组成,实施方法主要是为了确定审计事项、收集审计证据、对照标准评价,提出审计报告与决定,使用资料检查法、实物检查法、审计调查法、审计分析法、审计抽样法等,目的是为了对被审计对象进行全面评价提供证据而采取的必要方法。
也就是说,会计就是具体的实务操作;审计是检查会计实务操作正确性的。

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