徐州
提问
18万律师在线解答
你好，第一法律规定在符合一定的法定情形后，劳动者拥有签订无固定期限劳动合同的权利。第二，你公司所说的双方协商只是单边的说法，对于你违反了法律强制性规定，他们不与你签订无固定合约的作法是想免除法定赔偿责任，所以你公司的做法违法。你可以与其沟通，如果沟通不能进行可以申请仲裁。
2019-01-19 04:24:05 回复单位解雇，失业保险缴纳一年以上，就可以领取失业金离职后，拿身份证、户口本、解除劳动合同证明，去单位参保的社保局办理失业登记、领取失业金失业金标准、发放期限咨询办理失业登记社保局
您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
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