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付与不付的理由是什么,如果一个月内单位续签,而职工不续签,是否应该给付补偿金?

过** 江苏-淮安 劳动争议咨询 2009.05.13 20:02:47 337人阅读

你好,蒋冬律师
劳动合同到期后,单位未在一个月内主动与职工续签合同(单位不是不签,而是工作失误造成了漏签),而职工在劳动合同到期后的第3个月的上旬向单位提出:因单位至今未与其续签劳动合同,决定离开单位。请问:单位是否需给付经济补偿金赔偿金给劳动者?付与不付的理由是什么?如果一个月内单位续签,而职工不续签,是否应该给付补偿金?

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1、需给付经济补偿金;
2、未签合同期间双倍工资。

2009-05-13 20:10:29 回复

根据您所述情况,对方承担全部责任的可能性大。建议以交警队的事故认定为准

你好,你可以依据装修合同起诉对方要求客户履行支付义务,并追究对方的违约责任

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