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我是职业病二级,我公司已停产三年了,厂房已卖掉

ask****919 浙江-温州 工伤纠纷咨询 2017.12.13 09:55:55 2人阅读

我是职业病二级,我公司已停产三年了,厂房已卖掉,只有营业执照没有掉了,因为法院判公司每月给我发工资,我担心后期的工资不好拿,请问以后的工资可以申请公司一次付清吗?

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你好,建议裁决书生效后马上申请强制执行,可以提供公司的财产线索给法院。如需帮助,欢迎来电咨询。

2018-01-22 09:07:54 回复
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当地的劳动监察大队申诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但跨月违法:用人单位有下列情形之一的;劳动报酬低于当地最低工资标准的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》第五十条规定,还要加付赔偿金,则应提前在最近的工作日支付,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。工资至少每月支付一次,逾期不支付的。当月可以发放上月的工资,要求解决:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、加班费或者经济补偿,  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第七条规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照《劳动法》规定,工资按月发放;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同。如遇节假日或休息日,应当支付其差额部分。《劳动合同法》第八十五条规定;逾期不支付的

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先进行职业病鉴定,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。  根据最新《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


1、左手除大拇指因工伤断了4根手指,四根手指都断了两截多,按工伤伤残鉴定标准,可以评上伤残:七级伤残的。
2、法律依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级:18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;
3、可以获得的赔偿为:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律意见】   残疾人可以提前退休。   办理退休的条件:   1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹,符合国家法定的退休年龄,并且连续缴纳期限符合国家有关规定的;   2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄:干部身份的退休年龄为男 60 周岁,女 55 周岁;工人身份的退休年龄为男 60 周岁,女 50 周岁;   3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,退休年龄为男 50 周岁,女 45 周岁;   4 、申请特殊工种提前退休,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男 55 周岁,女 45 周岁。 【法律依据】 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(三)项规定:“男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。”,

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