青岛产假工资怎么算？具体的规定是怎样的？

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那青岛产假工资怎么算 职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如
果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企青岛产假工资怎么算 业需要予以差额
补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。