1、按照劳动法规上的规定,工资应该包括基本工资、奖金、津贴等各方面的货币性收入。
2、所以,你请假两天的扣款应该=(1800基本工资400岗位津贴100学历津贴400考核奖30独生费50工龄奖300高温费)÷当月的正常上班天数×2=也就是3080÷当月正常工作天数×2。
3、注意:上面总数里面没有包括月勤奖的100块,因为,如果请假,一般是没有月勤奖的。上面扣款方式是依据法律的一般做法,有些公司请假可能只扣基本工资,那就直接按1800除以当月正常工作天数,来折算就好。因为不知道是哪个月的工资,所以,没法帮你算出具体数额,请见谅。
国家规定,产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数,具体实践中,给个地方会有所不同,具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段,会有所不同,具体如下:
1.保胎假(由医生开证明),工资按照病假待遇发;
2.产前假(这个假各个地方规定不同,有的地方有有的地方没有,具体要看所在地的规定),工资按八成发;
3.产假,领生育津贴(生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,不能同时领取双份);
4.哺乳假(这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有,单位不准许是没有的),六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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