2017年杭州市产假是多少天，规定是怎样的

二、杭州产假多少天 享受福利

1.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间;

2.实行劳动定额的，适当减少其劳动量;

3.根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动;

4.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

5.不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动

你好，关于2017年杭州市产假多少天，首先为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。
　　《办法》中明确规定：女职工生育享受产假98天
　　符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。
　　《办法》强调：
　　妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬? 除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女?
　　用人单位：
　　■ 不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容?
　　■ 不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外?
　　劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
　　《办法》中明确规定：
　　难产的，增加产假15天
　　生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
　　女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天
　　怀孕满4个月流产的，享受产假42天