我想问一下，没有牵合同的工作

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员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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1、2019年一次性补缴养老保险新规定：2018年多地一次性补缴养老保险政策收紧，像天津已出台相关通知：2018年1月1日以后，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费。可以咨询当地社保机构，询问本地政策情况。
2、2019年养老金上调政策：2018年养老金按照5的标准进行上调，我国养老金实现十四连涨。各地相继出台了调整方案，按照定额、挂钩、倾斜相结合的调整方式进行上调，多地将于7月底之前将养老金补发到位。
3、2019年退休年龄新规定：我国决定2018年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

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该项当事人可以从以下几个方面考虑(包括，但不限于)：
1、公民都只能在本人的户口所在地享受居住权、集体经济组织成员待遇、公共服务等方面的待遇
2、根据我国《义务教育法》第12条的规定，适龄儿童、少年应该在本人的户口所在地的对应学区，就近入学为原则，城市的师资相对来说，更有优势
3、农业户口的优势主要体现在当地的集体经济利益及发展前景方面，在当事人的户口所在地已经统一登记为“居民户口”的前提下，迁移户口是不影响该待遇的享受的
4、当事人主要可以从以上几个方面考虑，选择户口是否随迁至用人单位即可(集体户口在使用户口本、申报新生儿户口时，需要征得集体的同意。