国家法律对于晚上加班费规定是什么？

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日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，月工资除以21.75，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，然后再乘以加班的小时数，最后再乘以1.5即可。

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旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
如果在签订劳动合同时明确要求加班，则按旷工处理；如果未要求加班，工人有权拒绝加班，则不算旷工。
　　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
以上是中国劳动法晚上加班算旷工吗合法吗的相关答案谢谢

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每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。