公司合并员工有赔偿吗？具体赔偿多少呢？

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，在吸收合并、注销原公司时，原劳动合同继续有效，应由新公司承继这些员工劳动关系，继续履行劳动合同。以上是关于公司合并员工有赔偿吗的解答。

《劳动合同法》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外，不得解除劳动合同，劳动合同应继续履行。公司合并员工有赔偿吗的解答可以参考以上内容。

《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。　　《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。　　根据您的描述，您的劳动合同过继给新公司，只是需要重新签订一份劳动合同进行权利保障；当然如果不签，在法律上你们仍然是新公司的员工，应由合并后的公司承继，不过没有赔偿。