向劳动监察大队投诉,是合法,有效的途径。
一、投诉
1、投诉的法规依据:劳动保障监察条例
第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2投诉的法律文书:劳动监察投诉书
投诉人:,性别,年月日生,身份证号:,住址,联系电话:。
被投诉人:,(写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称)
住所:被投诉单位/企业的地址)
法定代表人职务:联系电话
主要负责人:联系电话:
投诉事项
(写清楚投诉谁,要投诉的事情,投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以
1、
2、3···的方式注明。)
事实和理由
(写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的,列清数额及计算方法。)
此致
劳动监察大队
投诉人:
年月日
是否签订了劳动合同呢?
误工费:有固定收入按固定收入,没有的话,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工平均工资,护理费:参照误工费计算。
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