预产期快到了，向公司请产假，公司以各种理由不批

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。rnrn女职工休产假有规定rnrn按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。rnrn女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。rnrn此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。rnrn女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

你什么时候停止工作开始休产假，并无绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受本领。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，小宝宝出世后工作的时间可能就越早。你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家限定产假90天其中可休产前假15天，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，能够请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准母亲在第7、8个月就开始休息，而有些则坚决到生产的当天。有些女性身体状况应予，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚决工作。其实在工作时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。不顾你准备何时休产假，最好事先把手中的工作做一个妥善的安排。你的上司肯定不希望某天工作突然听到你撇下干了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，能够与上司议论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给他人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的经过，以及在你出现紧急生产状况时，能够任意进入工作状态，接替你的工作。最后，别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关限定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期如探亲假、年假等，以确定你生产后能够休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们能够在接到你休假通知之日起开始计量你的产假天数，并为你解决相关手续。