劳动仲裁适用送达地址确认书的法律依据是什么？ 谢谢

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把这个批复给法官看看！！最高人民法院关于依据原告时提供的被告住址无法送达应如何处理问题的批复（2004年10月9日最高人民审判委员会第1328次会议通过）（法释〔2004〕17号）中华人民共和国最高人民公告《最高人民法院关于依据原告时提供的被告住址无法送达应如何处理问题的批复》已于2004年10月9日由最高人民审判委员会第1328次会议通过，现予公布，自2004年12月2日起施行。二○○四年十一月二十五日近来，一些高级人民就人民依据民事案件的原告时提供的被告住址无法送达应如何处理问题请示我院。为了正确适用法律，保障当事人行使诉讼权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，批复如下：人民依据原告时所提供的被告住址无法直接送达或者留置送达，应当要求原告补充材料。原告因客观原因不能补充或者依据原告补充的材料仍不能确定被告住址的，人民应当依法向被告公告送达诉讼文书。人民不得仅以原告不能提供真实、准确的被告住址为由裁定驳回或者裁定终结诉讼亥阀忿合莜骨冯摊辅揩。因有关部门不准许当事人自行查询其他当事人的住址信息，原告向人民申请查询的，人民应当依原告的申请予以查询。我以前也遇过同样的事，法官也是以同样拆迁理由不给公告送达，最后好不容易找到这个批复，给了法官，屁都没支一声就公告了！

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您好，贵司可以采取邮寄送达方式（以该员工在劳动合同上的住址为依据），最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》，若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存（此信件可以作为公司已经书面通知的证据）；另外，该员工是否继续照常留在企业上班如果未在规定时间按照公司规定上班，企业也可以通过员工违反公司规章制度辞退（前提是企业存在规章制度，对持续旷工情况可以辞退有规定，并且该规章制度员工知晓）；最后，也要提醒贵司，公司提出解除劳动合同，需要按照法律规定支付员工经济补偿（除非该员工存在重大过错等情况），避免因为违法解除劳动合同而被员工申请劳动仲裁。

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简易程序适用于基层及其派出法庭审理的第一审民事案件。人民在适用简易程序审理的民事案件中，若原告提供了被告准确的送达地址，但人民无法向被告直接送达或者留置送达应诉通知书的，人民应当将案件转入普通程序审理，可以采取公告送达的方式送达相关材料。若原告不能提供被告准确的送达地址，人民经查证后仍然不能确定被告送达地址的，人民可以被告不明确为由裁定驳回原告。 例如：王某因民间借贷纠纷将李某诉至，人民决定适用简易程序对该案进行审理。依照王某提供的地址向李某送达材料时发现该地址有误，经过多方了解和查证也无法确定准确的地址，故裁定驳回王某的。 法条提示： 《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第八条