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当我们入职一个单位的时候,我们的劳动合同中可能会在合同中规定,用人单位其实是可以根据实际的发展来安排劳动者的工作,假如劳动者知道这个明文规定的条例的话,并且还是自愿的签署的话,那么劳动法是规定用人单位是可以对劳动者进行调岗处理的,而且这样的行为是合法的。在我们的劳动法规定中有说,假如劳动者在用人单位在试用期间被证明与实际的工作岗位非常的不符合的时候,如果是这样的情况的话,用人单位是可以直接性的辞退的,但是如果是转正以后就不可以这样处理,假如是转正以后要对员工调岗的话,但是员工不接受是可以自己解决劳动合同的,而且用人单位是要进行一定的经济赔偿的。
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