今年7月份我从公司预支了4000回家

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这个案件如果跟你的案件没有关系的话，你可以单独向法院提起诉讼

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生育保险待遇支付规定，生育前连续缴费满一年的，全额享受生育保险待遇；满6个月不满一年的，按50%享受。按照你留下的身份证号码，经查询，你于2013年6月参保，并补缴了2013年4至5月生育保险费，你的参保年限已经满一年，因此，你是可以全额享受生育保险待遇的。生育津贴的发放标准为：以生育前12个月的月均缴费基数作为计发基数，顺产为三个月，剖宫产为三个半月。女职工产假期间工资照常发放，生育津贴是生育保险基金基金对单位进行补偿的，也就是说是发给单位的。女职工生育，除产假工资正常享受外，还可得到产前检查补偿500元一次性营养补助934.4元，另外，还有医疗费定额补偿顺产1800元或者剖宫产2900元

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基本上没什么关系，涉及到的有以下几点：
1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。
2：按照劳动合同法（无论你是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果你提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣你工资，如果你没有提前一个月，公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。
3：离职时一定要和单位要出解决劳动关系合同书，虽然你并没有签订合同，但这属于公司的违法行为，不被承认。也就是说，按照法律，你们双方必须签订劳动合同，而你再找工作，下一份单位也会和你要这个解除劳动关系合同书。
4：档案的话走前一定要弄好，先问清楚你现在的档案在哪里托管，你走后是否可以继续托管，是需要继续交钱还是在什么期限前需要迁出，问好了再走。
5：走前和公司解决好你的保险和公积金，拿到养老保险手册再走，当然这个不是必要的，但是拿到的话比较省事。
6：走前想清楚你的户口在哪里，是在老家还是也和你的档案在一起，问公司人事或者你的学校，或者你档案所在地，考虑你辞职后是否要迁户口