想了解一下解除合同经济补偿金案例有哪些?

案例】2009年3月，老张像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老张无法接受。
【说法】《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同，对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到5000×5×2=50000元的赔偿金。
以上就是关于解除合同经济补偿金案例，希望对你有所帮助。

你好关于解除合同经济补偿金案例如下:2002年9月至2005年7月，广西桂林的王先生在北京大学法学院读研究生。2005年4月19日，他与北京某国网电力公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2005年5月8日至2008年5月7日止。
　　王先生称，由于国网电力公司未按时向其支付2006年11月和12月的工资，他于2007年1月8日作出了《解除劳动合同告知书》，该告知书提到国网电力公司未按时向王先生支付工资。之后，王先生于2007年1月9日将该《告知书》寄到了国网电力公司的暂时经营地――北京市海淀区一专家公寓，收件人为国网电力公司的人员。庭审中，国网电力公司否认曾经收到过王先生寄送的告知书，同时表示，由于王先生自2007年1月之后存在旷工行为，故公司于2007年4月对其作出了除名处理的书面决定，并已将该决定送达给王先生，但未向法院提交证据。王先生不认可收到了国网电力公司送达的书面处理决定。
　　王先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求国网电力公司向其支付2006年11月和12月的工资6000元，支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金
1.5万元。2007年3月23日，仲裁委裁决国网电力公司向王先生支付2006年11月、12月工资6000元，驳回了王先生的其他申诉请求。王先生不服，诉至北京海淀区法院。
　　判决结果
　　法院认为，王先生以用人单位未能按时支付工资为由，与国网电力公司解除事实上的劳动关系，符合我国《劳动法》的规定，应属有效。双方之间的事实劳动关系因王先生提出解除劳动合同而依法解除。
　　法院判决国网电力公司向王先生支付2006年11月、12月的工资6000元，并支付解除劳动关系的经济补偿金8666元，驳回王先生的其他诉讼请求。
　　法官解析
　　审理此案的法官说，双方当事人争议的焦点是王先生单方提出解除劳动关系，国网电力公司是否应向其支付解除劳动关系的经济补偿金?
　　依据《北京市劳动合同规定》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。相反，如果劳动者基于诸如离家远、需要进一步深造、学习等个人原因，提出与用人单位解除劳动关系，用人单位则无需向劳动者支付相应的经济补偿。
　　相关法律知识：
　　用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
　　
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
　　
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
　　
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　
9.法律、行政法规规定的其他情形。