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关停企业与职工补偿金标准的规定是什么

罗** 广东-汕尾 劳动争议咨询 2017.11.16 09:45:37 1020人阅读

企业准备关闭,不知道职工的补偿金标准,所以请问一下关停企业与职工补偿金标准的规定是什么的

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企业的平均工资为×××元, 实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人,总工龄为×× 年,经济补偿金平均月工资为××元,经济补偿金总额为××× 万元,医疗补助费为××万元; 解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人, 总工龄为××年,经济补偿金平均月工资为××元, 经济补偿金总额为×××万元,医疗补助费为××万元。   (2)对距法定退休年龄不足5年的职工, 经原企业与职工双方协商一致, 解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、 医疗保险费以及一次性计发生活费, 不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费, 以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5% 的幅度为缴费基数, 按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。 一次性缴纳的医疗保险费,按所在地级以上市的规定执行。 一次性计发的生活费, 按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。  实行此办法安置的职工××名,总工龄为××年,费用××万元。   3.(如改制为国有法人控股企业,即国家资本、 股本所占比例大于50%的)变更劳动合同的职工××名, 职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。   4. 改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工, 占改制后企业职工人数的××%。

2017-11-16 09:50:37 回复
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(1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 1994〕481号)、省府办公厅《 转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意 见的通知》(粤府办〔2006〕25号)等文件的规定, 对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。 经济补偿金按职工在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准, 按单位正常生产(工作) 情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中, 职工月平均工资低于本企业月平均工资的, 按本企业月平均工资计发,且不得低于当地最低工资标准; 职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月 平均工资3倍的, 按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。 如劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费, 患重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
以上是关停企业与职工补偿金标准

2017-11-16 09:46:37 回复

要与单位商量,如果主管部门认可,那是能够解决的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份,而由用人单位与该工人依法签订的,商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定工人,不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。期间工人不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动本领的可按离任办法处置。此合同需由工人提议书面申请,经公司准许后两方商量签订。工人作了停薪留职申请,却未经公司准许就私行动去职职的,公司要按违背劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪水的发放。

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