对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训.
你好,我这里有一份社保问题培训自我鉴定,你可以参考一下。
这次我们能参加业务培训,首先要感谢区社保局领导对我们社区社保员的关怀。这次培训对我们在今后的工作的我来说,是一次极好的学习机会。通过深入系统的学习劳动法律法规,使我们在较短的时间内熟悉和掌握了有关劳动保障业务知识及工作流程。 学习期间,我深刻领会各级文件精神,提升自己的政策把握度,用理论指导实际工作,努力提高业务素质,增强驾驭工作的能力。社会保障工作涉及面广,关系复杂,只有掌握好相关的政策,细心为居民解答疑问,才能赢得居民的支持和信赖,推动各项工作的顺利开展。在工作中,保持平和的心境,谦虚的姿态,努力做好了份内的工作,积极协助其他同事把工作做好。 通过由浅及深的学习,由表及里的接触,由生疏到融入的适应,学到不少东西。打开了劳动事业更宽广的视野,系统的梳理了相关劳动保障知识。在学习的过程中,不仅可以看到信息量更大、涉及面更广的文件资料,还可以直接接受领导的点拨。我十分珍惜这一难能可贵的机会,认真琢磨,反复思考,勤看、勤学、勤悟。 三天半的学习,在我人生的长河中,虽然只是短暂的一小段,却是我成长道路上坚实的一大步,使我终生受益、终生难忘的经历。在以后的每一个工作阶段,每完成一项新的任务,都要及时进行分析总结,积累经验。
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