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您好,我在一家公司就职有2年多时间

ask****454 北京-朝阳区 劳动争议咨询 2017.10.23 17:19:10 97人阅读

您好,我在一家公司就职有2年多时间,由于怀孕先兆流产,故申请了病假在家保胎休息,目前公司人事要求我依据员工手册配合签订医疗期协议,医疗期中内容指出若我在三个月医疗期结束后仍然无法上班,那么1.解除劳动合同。2.医疗鉴定。3,转至其他岗位。我的问题是:1.我这种在怀孕期间正常保胎休假,并开据三甲医院出具的病休证明是否还需要签订这个医疗期协议?2.如果不签这个医疗期协议会有什么影响,我正常提供假条是否可以休假?3.签订这个协议后续如果协议期满不能上班公司进行转岗是否需要我本人同意?4.签订这个协议后续如果协议期满不能上班公司是否有权利辞退我?

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地区:北京-东城区 咨询解答:213682条

您好,原则上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。你可以向法院起诉,如需法律帮助您可以来电咨询

2017-10-23 17:38:08 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017-10-24 06:57:50 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:6927条

可以申请劳动仲裁

2017-10-23 17:50:21 回复
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