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请问2017, 10月4号加夜班,工资该怎算才合理

ask****659 北京 劳动争议咨询 2017.10.19 03:58:50 541人阅读

请问2017, 10月4号加夜班,工资该怎算才合理。这种加班拿年休抵给我们合理吗?

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

您好,建议与用人单位协商解决,如对方拒绝支付加班费,您可以申请劳动仲裁要求其支付加班费。

2017-10-19 06:29:47 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

要求加班费申请劳动仲裁

2017-10-19 05:50:26 回复
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地区:四川-成都

按照规定,国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2019-01-18 07:03:28 回复
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地区:四川-成都

不合理

2017-10-19 18:26:07 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:38805条

如果用人单位调休,不需要支付加班费。

2017-10-19 09:58:57 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:6927条

可以申请劳动仲裁

2017-10-19 08:38:19 回复
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10月1日加班工资按劳动合同规定的工资标准300%计算。rn  用人单位安排劳动者国庆节当天工作的,按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动合同规定的标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按集体合同约定执行;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,按用人单位实际支付的劳动者法定工作时间工资标准支付。

你好,针对你的情况,就目前的这种情形,你就只能起诉离婚来解决的。只有这一种方式的。。。。。。离婚的方式有2种:
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