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本人意愿中断社保问题改为非本人意愿中断可以吗?

王* 浙江-丽水 社保纠纷咨询 2017.10.14 18:05:33 114835人阅读

朋友想知道社保问题的规定, 不知道是什么的,所以请问一下本人意愿中断社保问题改为非本人意愿的吗

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你好,一般这个肯定是没法改的,这是决定你能不能拿到失业补贴的标准,你属于自愿离职是拿不了失业补贴的

2017-10-14 18:19:33 回复
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自愿离职的,公司人力部在停社保时,统一按照“本人意愿中断就业”操作,修改不了的。
公司辞退或者是公司解散的等情况,属于“非本人意愿中断就业”操作。
以上是本人意愿中断社保问题改为非本人意愿中断可以吗的解答

2017-10-14 18:07:33 回复
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非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照下列规定终止劳动合同的:
1、劳动合同期满的;
2、用人单位被依法宣告破产的;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(二)由用人单位依照下列规定解除劳动合同的:
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。

2020-12-10 19:13:17 回复

下列情形认定为非因本人意愿中断就业: 1.终止劳动合同的。 2.被用人单位解除劳动合同的。 3.被用人单位开除、除名和辞退的。 4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动法》第第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

下列情形认定为非因本人意愿中断就业:
1.终止劳动合同的。
2.被用人单位解除劳动合同的。
3.被用人单位开除、除名和辞退的。
4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
《劳动法》第第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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