宾馆员工劳动合同范本应该怎么样书写

第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。
      第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
      第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
      五、保险福利待遇
      第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
      甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
      第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
      第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
      
1、
      
2、
      
3、
      六、劳动纪律和规章制度
      第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
      第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
      第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
      第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
      第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
      七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
      第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
      第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
      第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
      乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
      
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
      录用条件为：
①
      
②
      
③
      
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
      
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
      
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
      第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
      有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
      
1、在试用期内的；
      
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
      
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
      第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
      八、经济补偿与赔偿
      第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
      
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
      
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
      第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
      第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
      
1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
      
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
      
4、本合同约定的其他赔偿费用。
      九、违反劳动合同的责任
      第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。
      第三十四条 其他违约责任
      十、双方约定的其他事项

甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　
一、合同条件：
　　
1;凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。
　　
2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。
　　
3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。
　　
二、工资待遇及福利：
　　
1;工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。
　　
2;每月享有带薪休息日。
　　
3;员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。
　　
三、合同终止及辞职：
　　
1; 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。
　　2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。
　　
3; 工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。
　　
4;宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。
　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉
　　甲方代表：　　乙方：
　　签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日
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