2016交强险的收费标准的费率是多少

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根据国家、省供给侧结构性改革有关规定要求，为进一步减轻参保单位工伤保险缴费压力，结合省本级统筹工伤保险基金运行情况，对执行新行业基准费率标准高于0.3%的参保单位，其缴费费率实行阶段性下调至0.3%执行，实施期限自2016年7月1日起至另有规定调整为止。按照国家规定，行业工伤风险类别从低到高划分为一类至八类。省本级统筹一类至八类行业的工伤保险基准费率分别为0.15%、0.3%、0.45%、0.6%、0.72%、0.8%、0.9%、1.0%。关于工伤保险费率浮动档次及浮动办法通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。按照国家规定，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，定期确定其费率是否浮动及浮动的费率档次。工伤保险费率浮动的具体办法由省人力资源社会保障厅会同省财政厅、省地税局另行制定。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 治疗工伤期间，由所在单位按月支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，原工资福利待遇不变，在停工留薪期内。工伤职工评定伤残等级后，享有加班费之外的工资，工伤职工停止工作。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。停工留薪期超过12个月的，继续享受工伤医疗待遇。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，由所在单位负责，但延长不得超过12个月，包括住院治疗和出院后休养期间，由所在单位按月发给，停发原待遇。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构。伤情严重或者情况特殊

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 治疗工伤期间，由所在单位按月支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，原工资福利待遇不变，在停工留薪期内。工伤职工评定伤残等级后，享有加班费之外的工资，工伤职工停止工作。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。停工留薪期超过12个月的，继续享受工伤医疗待遇。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，由所在单位负责，但延长不得超过12个月，包括住院治疗和出院后休养期间，由所在单位按月发给，停发原待遇。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构。伤情严重或者情况特殊