员工受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求。那么,能不能胜任工作该由谁说了算呢?每个单位对员工的能力要求是不一样的,但是这也不是由企业老板说了算的。一般情况下,单位都有一个员工考核制度或者工作规章,这是由职工代表通过讨论后才制定出来的。因此,还是相对公正的。
如果因为打电话被开除,应有两条解决途径,一是劝说、协调。当事人可以与企业交涉,双方都心平气和地把这个问题处理好。如果当事人还想在这个单位继续做下去,那么选择这条途径会比较好。二是向当地劳动保障部门提出仲裁申请。相关部门在收到申请之后,如果认为符合受理条件的,就会进行处理。
1、档案应存放的地方
有工作单位的人,档案一般存放在自己的工作单位;如果工作单位规模较小没有存放档案的条件,员工的档案会由单位寄存在当地人才市场。学生的档案是存放在学校学籍科。
2、社会人士查询档案的方法
社会人士的档案会存放在单位或者人才市场。可以去单位档案管理处查询自己的档案。如果单位将员工的档案寄存在人才市场,可以通过电话或网络查询自己的档案。
3、应届毕业生查档案的方法
刚毕业的学生,档案会由学校寄到工作所在地的人才市场,由于档案的传递较慢,毕业两个月以内档案还在学校学籍科可以查到;两个月以后可以在工作所在地的人才市场查询。可以通过电话查询或者人才网站查询
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