如果我同意公司辞退,2008年1月开始的双倍工资能够赔偿我吗,怀孕期被辞退又有什么补偿呢？

各位律师：
乙：中介公司
丙：日企（在中国境内没有设立分支机构即没有注册）
2007年4月1日起乙聘用我。工作内容是：做丙派遣到中国的日本人的翻译
工作地点：丙在中国的外协制造工厂
2007年4月进公司是以短期工作为前提，口头约定时间到2007年12月20日。但后来因为工作原因，将时间延长。由于2008年1月1日新劳动法的颁布，跟乙协商，要求签订劳动合同并为我缴纳劳动保险和住房公积金，9月份的时候公司同意要求，但是一直没有开户，只是把相当于保险的钱打入银行卡。11月的时候乙提供一份劳动合同式样，由于此合同有太多的不合理之处，所以我没有签。至此，乙将已付我的两个月的保险扣除，并表明到2008年12月30日为止就将我辞退。
现已还已怀孕5个月。我领的工资一直是丙汇款到乙，再由乙汇到我账户。
如果我同意公司辞退，2008年1月开始的双倍工资能够赔偿我吗？
怀孕期被辞退又有什么补偿呢？