最新教师病假工资规定都有哪些内容？

1、先看看学校对教师管理的规章制度是否有关于病事假扣工资的规定?该规章制度是否合法？
2、若你所在的学校教师工资发放属于财政拨款支持范围，则你应属于事业性编制，则教师的工资及病假等劳动争议的规定不适用劳动法，救济途径是到当地人事争议仲裁机构提起仲裁；若不服裁决，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：
一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；
二、工作人员病假超过三个月的，最新教师病假工资规定从第四个月起按以下标准发给病假工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（二）工作年限满十年的，工资照发；
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：
（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。
（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。
（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。
（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；
四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。