您好,可以退.但根据双方合同的约定,可主张解除合同,需要支付违约金。
一、定金罚则与违约金、损害赔偿金不应当重复计算根据“损益相抵”规则,即使一方行为被认定为违约,另一方应当仅仅选择定金、违约金和损害赔偿金中的一种作为追究违约责任的方式,在违约金或定金“收益”不足以弥补实际损失时,违约方具有补足差额的义务,因此,不能通过重复累加的方式,无端加重违约方的责任。
二、支付损害赔偿金作为违约责任承担方式具有最终后置性根据《合同法》等相关法律,赔偿损失应当是在违约方承担继续履行、采取补救措施、支付违约金及承担定金责任之后尚不足以弥补守约方实际损失时所应承担的一种责任。另外,被告对其损失额度具有举证责任。
三、双方协商一致解除合同时均不违约租赁合同双方意思表示真实,属于平等自愿的协商行为,与订立合同并无二致不存在一方违约的情形,此时,一方要求另一方承担违约责任没有事实基础,更没有法律依据。
没有必要,诉讼处理。
用人单位应当按照限定的时间发放其薪水,如果遇到节假日或者周六日子间的,用人单位遇到提前发放其薪水。 通常用人单位与劳动者在合同中都会商定薪水发放的时间,只要用人单位按合同商定的时间发放薪水即可,遇到节假日子间用人单位应当提前发放。 《薪水支付暂行条例》 第六条用人单位应将薪水支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪水时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发薪水。 用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。
第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。
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