徐州
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18万律师在线解答
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2017-09-21 15:06:17 回复
1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，根据法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的可以解除合同，不用支付补偿金；
2、你可以要求单位向你说明情况，如果你认为单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；
3、赔偿金是经济补偿金的两倍。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
首先要承担违约责任。虽然没有书面合同，但是买卖行为构成了事实的买卖合同，您的发票等交款凭证就是证据。所以雪亮应该免费更换眼镜，并支付一定的补偿金。如果因为雪亮的错误，给孩子造成了视力损伤，雪亮还应该承担对孩子的人身损害赔偿以及相关的治疗费用。关于精神损害赔偿，如果确实因为视力下降，给孩子带来了精神上的损害，可以要求其给予适当的精神损害赔偿。需要注意的是，您提出赔偿的要求，应当自知道或应当知道侵害发生之日起两年内行使，否则如果进行诉讼的话，您可能不会胜诉n
合同期内辞职按照法定程序的，是不需要赔偿的。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，试用期就是劳动者与用人单位双向选择的一个时间段，因此是不需要给经济补偿金的
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