孕期女职工的权益有哪些规定呢?

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。明确规定劳动者必须要以书面的形式通知用人单位，因此口头离职不符合法定程序，必须是书面提出离职请求才能作为申请离职的证据。　　所以公司不能以你口头申请为依据跟你解除劳动关系，你可以告知用人单位你已经怀孕，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》的相关规定享受劳动权利。

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你好，降职降薪是违法的，建议你通过劳动仲裁维权索赔，具体情况可以联系我详谈，我会尽可能帮助你分析解决

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您好，关于女职工怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益这个问题，我的解答如下, 女职工怀孕被公司辞退怎样维护自身权益
根据《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
从上文可见，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4
2、4
7、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
由上可见，怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否只将失去法律赋予的“三期”特殊保护。