徐州
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18万律师在线解答
这位当事人您好，对于您所询问的问题，您是可以主张个人权利的，当然需要相关证明。建议提供更为清晰的信息以及收集相关的证据材料，以确保你能依法主张自己的合法权益。具体需要了解案件的具体情况才能给你专业的意见，如果您还有不了解的地方，并需要法律帮助的话，可以点击我的头像向我咨询的哦，我会详细的分析并为您解决法律问题。
2022-08-15 11:00:25 回复
您好，根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》规定，女职工可以享受产假178天；购买了生育保险并且连续缴够一定期限的，可以向保险基金申请生育津贴；如果没有连续缴够一定期限的，产假期间的工资由所在单位按照你产假前全额工资的标准发放。
2022-08-15 10:19:41 回复顺产：98天80天奖励假178天剖腹：98天80天奖励假30天破腹产假208天原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
违法的，广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假。正在休产假的也可享受新政根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
提升新生儿照顾水平，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。 《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假”。 现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天
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