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合同未到期被公司辞退?

ask****939 北京-朝阳区 劳动关系咨询 2022.08.10 22:00:39 390人阅读

合同未到期被公司辞退

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:3696条

被辞退的赔偿标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

2022-08-11 15:52:33 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:18679条

你好,可以要求赔偿

2022-08-11 10:43:12 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:29609条

您好可按照辞退内容处理即可

2022-08-11 10:32:29 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2022-08-11 10:19:09 回复
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18610958909 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:14439条

可以主张赔偿

2022-08-11 09:38:43 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:11504条

您好,可以确认一下是否违法解除劳动关系。

2022-08-11 09:28:10 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

无故辞退,补偿金双倍

2022-08-11 09:14:49 回复
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15210399777 (咨询请说明来自律图)
地区:黑龙江-哈尔滨 咨询解答:4095条

你好,可以提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。

2022-08-11 09:12:40 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:2492条

具体辞退什么情况呢

2022-08-11 08:50:27 回复
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17777851004 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:9513条

你好辞退有通知书吗

2022-08-11 08:24:40 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:3420条

您好,如果是违法辞退赔偿2n

2022-08-11 08:22:15 回复
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18911813895 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:12847条

具体可以电话沟通一下情况

2022-08-11 08:18:18 回复
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《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产: (一)入户抢劫的 (二)在公共交通工具上抢劫的 (三)抢劫银行或者其他金融机构的 (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 1、构成抢劫罪的,根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点: (1)抢劫一次的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)有下列情形之一的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点:入户抢劫的在公共交通工具上抢劫的抢劫银行或者其他金融机构的抢劫三次或者抢劫数额达到数额巨大起点的抢劫致一人重伤,末造成残疾的冒充军警人员抢劫的持枪抢劫的抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。依法需要判处无期徒刑的除外。 2、在量刑起点的基础上,根据抢劫的次数、数额、手段、后果等犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。有下列情形之一的,可以增加相应的刑罚量: (1)每增加轻微伤一人,可以增加三个月至六个月的刑期 (2)每增加轻伤一人,可以增加六个月至一年的刑期 (3)每增加重伤一人,可以增加一至二年的刑期 (4)每增加伤残等级一级,可以增加二个月六个月的刑期 (5)每增加抢劫一次,可以增加六个月至三年的刑期 (6)抢劫数额未达到数额巨大的,每增加1000元,可以增加二个月的刑期:抢劫数额达到数额巨大的,每增加10000元。可以增加二个月的刑期 (7)每增加本罪名第1条第(2)项规定的情形之一的,可以增加一年至二年的刑期。 3、有下列情节之一的,可以增加基准刑的20以下: (1)持管制刀具等抢劫的 (2)流窜作案的。 4、有下列情形之一的,可以减少基准刑的20以下 (1)教唆或伙同他人抢劫家庭成员或者近亲属财物的 (2)确因生活所迫、学习、治病急需而抢劫的。

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

您的问题我刚刚收到,初步已经了解了,像你这样类似案子情况处理很多。本律师有十多年丰富的办案经验。有些细节需要向您详细了解核实后,可提供综合性意见和方案。可以及时来电咨询沟通清楚给你。

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