公司在没有和我商量的情况下编写一个离职书，逼迫离职?

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《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。n第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：n
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；n
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；n
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；n
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；n
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；　　
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　
3、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资