徐州
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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的劳动关系解除。
1、签收危改通知，证明您已经收到了相应的通知；
2、通知的内容是你需要履行的义务；
3、通常拆除危改通知上面都有相应的不履行的后果，比如强制拆除、罚金、委托他人拆除等不利后果；同时上面应该也会注明你有保护自己权利的途径；
4、通常不履行拆除违建的做法，除非导致其他重大意外或者重大影响之外的通常事项，依据你的通知内容，通常也就是强制拆除、实施罚金，或者委托其他组织拆除由您承受相应的花费等。
5、有其他特别严重情节的隶属其他特殊情况，比如在拆除经过中根据做法会冒犯治安管理法或者刑法的其他做法发生，但是那些并不是直接因为该事宜产生的法律后果。
执法文书欠规范。在征收社会抚养过程中，有的当事人不积极主动配合，致使有的案卷中户籍信息或出生证明等资料的复印件缺失。
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