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北京,2017年,男女双方晚婚,缴有生育险

ask****264 北京-东城区 社保纠纷咨询 2017.09.13 12:44:58 3人阅读

北京,2017年,男女双方晚婚,缴有生育险,男性陪产假期间,工资按正常的20%支付,合法吗(已经在公司满一年)? 应该怎样维护自己的权益?

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按正常上班计发工资。
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

2017-09-13 14:17:11 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

要求按照平时标准支付

2017-09-13 12:59:22 回复

您好,关于北京晚育津贴怎么算?这个问题,我的解答如下,   北京晚育津贴怎么算  根据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。  生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。  生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。  计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。  生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付。

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