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是不是不应该按终止合同还是按用人单位单方面解除劳动合同算?

郁* 江苏-常州 劳动争议咨询 2008.11.27 12:57:53 1630人阅读

各位律师
更正第一问的第2条:
2、08年在签订合同时,格式合同上的合同期限是08年1月至08年12月,可实际签订日期在08年2月份,那我们是否可以理解为合同限期为08年2月至09年1月?是不是不应该按终止合同还是按用人单位单方面解除劳动合同算?

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您好,针对您的公司单方面要终止合同问题解答如下, 一般情况下,违约方没有合同解除权。
如违约方的违约行为,符合法定或约定可以解除合同的情形,守约方可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,即单方面终止合同。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
1.因不可抗力致使不能实现合同目的,比如因自然灾害、法律规定变化或政府政策调整等原因致使合同无法履行。
2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。
《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国合同法》第九十二条
合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

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