我们单位因为防疫规定每天中午每个科室需要派出一个人去取餐，我在取餐过程中受伤了?

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1、单位不得随意克扣员工薪水，员工有矿工的做法，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工薪水。翘班做法是隶属严重违纪做法，单位也能够以此炒鱿鱼员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》
第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。