依法向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好!你应该是公司的人事主管吧你描述的情况与公司名称变更不同,属于完全新设的用人单位,可以说现在的单位与原来的单位是完全不同的经营主体,所以所有原单位的员工从公司注销之时起,可以视为已经与原单位解除了劳动关系,原来的员工有权领取经济补偿金。而目前而言,除了必须以新的公司名义与原单位员工签订劳动合同外(不签的话视为未签订劳动合同,须支付双倍工资),还应继承原单位工龄,否则,有可能引发集体劳动争议(原单位注销,如员工补偿问题未解决,员工可原股东),故需谨慎对待。
你好,一般不可以随意调岗的,具体以合同约定为准。如需进一步法律帮助可以来电详细咨询,若对本回答满意请采纳并给予评价。
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