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公司不签劳动合同,半年了?

ask****786 广东-广州 劳动合同咨询 2022.07.04 20:26:49 456人阅读

公司不签劳动合同,半年了

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您好,可以主张未签劳动合同双倍工资,请问具体是什么情况呢?

2022-07-04 20:29:17 回复
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18138737379 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:132110条

建议先自行分析一下案情,不成考虑找专业人士l

2022-07-05 10:05:40 回复
地区:广东-广州 咨询解答:13103条

可以委托维权

2022-07-04 21:44:51 回复
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18620884845 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:139275条

你好,仲裁jiap

2022-07-04 20:39:22 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:56349条

申请仲裁L

2022-07-04 20:37:45 回复
地区:广东-东莞 咨询解答:6590条

可以要双倍工资

2022-07-04 20:30:57 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:30960条

要求赔偿

2022-07-04 20:30:36 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:211682条

你好,可以仲裁

2022-07-04 20:30:15 回复
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解答如下, 年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况,统筹安排,如果单位同意可以,反之不可以。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

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