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我们公司这个月让我们上8天算四个加班。其余四天算存休这样合理吗?

ask****885 江苏-无锡 劳动保障咨询 2022.07.04 20:15:23 380人阅读

我们公司这个月让我们上8天算四个加班。其余四天算存休这样合理吗

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这个调休方法不合理的

2022-07-05 07:45:55 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:25735条

不合理的

2022-07-05 17:05:17 回复
地区:江苏-无锡 咨询解答:40986条

这样不太合理的,

2022-07-05 13:59:43 回复

一般上班上12小时的,很多是翻班的。如果原来是一天8小时的,这天你上了12小时,那么多出来的时间是加班,算加班费。如果是翻班的,可以按季月年综合算。如果按月算,可以这样算:月标准工作日:月的天数减去双休日减去国定假月标准工作时间:上述天数8你全月工作时间相加,大于上述月工作时间的,即为加班,一般是按1.5倍计加班费如果觉得麻烦,还有一种办法,就是月标准工作时间是167.4小时。这个数据对于做满12个月的人来讲,就是全年工作时间平均到月。超过的计加班费或冲抵以后不到的时间不到的按事假扣工资

老板不发工资,应当向当地劳动监察部门进行举报,报警警察是不管的,这属于劳动监察部门的处理范围。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。 第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

部分护理依赖护理费赔偿标准:评残前,护理人收入×护理人数×护理期限;(由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数,时间超过3个月仍需护理依赖的应申请鉴定机构对当事人是否需要进行确定,最长不超过20年)。评残后,根据护理级别,生活完全不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的50,生活大部分不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的40,生活部分不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的30。

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