但是几天之后辞职了,已经结算结算工资,但是他扣我很多钱,我想问一下,这种情况合不合理？

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1、劳动争议案由合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。你主要在北京工作，那么可以在北京申请劳动仲裁。具体到办理处所在地的仲裁委员会申请。
2、合同注明的保险公司不负责是违法的，单位应当对入职的员工缴纳各项保险。具体应该缴纳养老和医疗保险，公积金不属于法律调整范围，是企业自主决定的。你完全可以主张入职以来的保险。一般仲裁委都会判公司给补缴保险，但是也可以与单位协商折算成现金你自己缴，当然你自己承担的那部分需要自行承担了。
3、既然双方没有办理解除劳动合同的手续，并且公司仍然正常发工资，那你们之间是事实劳动关系，可以主张支付双倍工资。
4、双倍工资只双方劳动合同上约定的工资，不包括奖金的，同时，奖金如果没有在合同上约定，是不属于法律调整范围的。你主张不了奖金的。
5、现在没有辞退金一说，如果你确实在外，违反了单位的规章制度，单位是可以辞退你的，同时，单位是不需要向你支付经济补偿金的。
6、如果你接受了，你需要保留必要的证据，即向公司主张上述保险双倍工资等的证据，这样，时效中断。
7、你做销售公司交了保险，但是并不能免除之前没有交的保险。因此，你是可以主张的。
8、一般像你这种情况只要在时效内胜诉的机率很大的。不过，案子有些复杂，要求的也比较多，还是找个专业律师比较稳妥。律师费没有多少钱。

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按劳动法律规定，劳动者离职要提前30天告知。如果违法离职给公司造成损失，用人单位可主张赔偿，但直接扣你一个月工资的做法不妥，劳动法有规定不能克扣劳动者工资。无签订劳动合同，可要求双倍工资赔偿。