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一周工作超过44小时的算违法吗?

ask****694 浙江-杭州 劳动关系咨询 2022.07.04 17:43:21 453人阅读

一周工作超过44小时的 算违法吗

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地区:浙江-杭州 咨询解答:135377条

“每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2022-07-04 19:50:19 回复
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13722221671 (咨询请说明来自律图)
地区:河北-保定 咨询解答:8064条

一周工作几天

2022-07-05 18:11:45 回复
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18267973484 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:814条

劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。

2022-07-04 22:11:55 回复

根据你的问题解答如下, 【法律意见】
平均每周工作时间不超过44小时。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

【法律意见】
劳动法有原文,就是44小时。他是这样算的,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系,5天半正好是44天。改成5天后,有些企业有生产经济需要,但是劳动法为保护劳动者权益,还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以,工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于,午餐、午休时间是否算工作时间,现实生活中,因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休1至2两个小时,并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是,如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间,那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间,用人单位应该另外支付加班费,其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

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