6月1号到6月20号防暑降温费只发了3天他是按照天气预报数据来的，没有通知我们去室外测温?

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防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

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工伤职工停工留薪期，可以享受高温津贴。虽然，高温补贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，支付的补贴费用。而工伤职工处于停工留薪期，并没有工作，似乎不应当享受。但是，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，而高温补贴属于工资性津贴，在各地出台的具体实施办法中，原工资包含了各种补贴和津贴，高温补贴应可以享受。《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

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可以享受防暑降温费。防暑降温费是用人单位夏季高温天气对露天作业人员的劳动保护支出，职工属于高温作业岗位人员，晚育产假期间，按各地《人口与计划生育条例》规定，视作出勤，应当享受高温津贴。《四川省人口与计划生育条例》第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。