劳动争议和起诉阶段证据问题?

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可以不变更的，也没必要变更被告是有主体资格的，可以作为单独法人应诉，但是看你说的好像是和被告有勾结，如果是真的话，那就有些麻烦了，不过如果被告不签收传票的话，只是不知道你的案子是否已经决定了开庭日期，如果被告不应诉也可以直接审判的，这就要看的态度了，不过你不答应重新启动诉讼程序，也不可能无理由的停止你的诉讼要求的，但是变更单位，那可能就有的拖了，建议你还是不做变更处理，要求开庭审判，直接做被告无抗辩审判对你可是有利的哦，不过就算判了，执行估计也够呛就是呵呵给你提个醒。不知道你拖欠的款项多不多，如果多的话，最好请个律师帮你处理程序问题，不然这里面的猫腻可不是你能应付的了的。

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　关于起诉书和量刑建议书的范本是什么样的问题，我这给您介绍下，（公民提起民事、行政诉讼用）　　原告：：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）　　被告：：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）　　诉讼请求　　事实与理由　　证据和证据来源，证人姓名和住址　　此致　　人民法院　　附：本诉状副本份　　起诉人　　年月日

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所谓证据的“三性”，即：
第
一， 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第
二， 证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
第
三， 证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。