对于这个问题,解答如下, 对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为。
禁止结婚的情形大致可以分为三类,
1、存在禁止结婚的亲属关系。我国民法典明确规定,直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚,即使进行了婚姻登记,也是无效的。
2、存在禁止结婚的疾病,比如严重的性病等其他传染性疾病。法律之所以禁止特定疾病者结婚是为了保护结婚当事人的利益和社会利益的需要,这也是许多国家立法的通例。
3、禁止重婚。这也是贯彻我国一夫一妻婚姻制度的必然要求。以重婚作为禁止条件也是近现代各国立法的通例,被认为是文明社会的标志之一。
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