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请问:本人在一家物流运输公司(私企)工作八年从事汽

ask****398 湖南-娄底 劳动争议咨询 2017.09.07 12:58:51 20人阅读

请问:本人在一家物流运输公司(私企)工作八年从事汽车驾驶工作,其中每年都签了劳动合同,公司也帮我买了:养老、医疗、失业等三种保险,现因市场原因我所在的部门须解散,而且不再安排进入公司其他的部门工作,请问像我所面临的这种情况(公司其他的部门正常运作,唯独解散我们部门,并且不另行安排,直接劝退)是否有赔偿?

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:1889条

您好,这种情况应当按照,您在本用人单位的实际工作年限向您支付经济补偿金,同时用人单位提前解除劳动关系应当提前30天书面通知,如果没有提前30天书面通知,则需要额外向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。

2017-09-21 14:00:26 回复

车辆挂靠是现实生活当中普遍存在的情形,挂靠车辆发生交通事故的,要分几种情况分别确定事故责任由谁来承担 1、名义挂靠。挂靠人不向被挂靠公司交纳费用,被挂靠人只是向挂靠人提供名义。这种挂靠形式往往是基于社会管理的需要,比如政府指定和基于人情关系和营运效益的需要而为。对于这类挂靠机动车发生交通事故后,因为名义上是被挂靠公司的车,受害人行使权利的对象当然是被挂靠公司。 2、有偿挂靠。挂靠人向被挂靠的公司定期交纳一定的费用,被挂靠公司提供名义。这种挂靠形式被挂靠公司往往要对挂靠人及车辆行使一定的监督、管理权限。发生交通事故后,受害人行使权利的对象当然也是被挂靠公司。 最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定:以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的,人民法院应予支持。这说明对受害人而言,挂靠人和被挂靠人应对受害人的损失承担连带赔偿责任,任何一方都有赔偿受害人全部损失的责任。

不需要年审,但是每年需要考核,《道路运输从业人员管理限定》里的限定如下:道路运输从业人员从业资格资料有效期为6年。道路运输从业人员应当在从业资格资料有效期期满30日前到原发证机关解决换证手续。道路运输从业人员诚信考核和计分考核周期为12个月,从初次领取从业资格资料之日起计量。诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和决裂格,分别用AAA级、AA级、A级和B级表示。在考核周期内,累计计分超出限定的,诚信考核等级为B级。

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