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具体如何签订劳动合同

邓* 山西-大同 劳动合同咨询 2022.07.04 03:57:26 377人阅读

具体如何签订劳动合同

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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定,劳动者要清楚自己的基本权利,对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

2022-07-04 03:58:26 回复

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定,集体合同是指用人单
位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专
项书面协议。第四条规定,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定
相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》
第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大
会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工
会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定,集体
合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未
提出异议的,集体合同即行生效。
因此,根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤:
一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3 人,并确定1
名首席代表。
二、进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。
三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者
员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过。
四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体
协商双方首席代表签字。
五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异
议的,集体合同即行生效。
六、向全体人员公布。生效的集体合同,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
以上就是集体合同的订立,具体有什么规定的回答,你可以参考一下。

房屋交易中的定金和订金是有很大区别的。
1、定金是指为担保房屋买卖双方履行合同义务,而由一方支付一定数额的财产作为担保,担保合同的履行。如发生违约,则适用定金罚则。即:如果支付定金的一方违约,不得要求返还定金;如果接受定金的一方违约,要双倍返还定金。
2、订金是指为了使房屋买卖合同顺利履行,而由购房人向卖房人预先支付的一定数额的资金作业预付款,先期保障卖房人的一部分利益。订金只具有预付款性质,不具有担保性质,不适用定金罚则。即:即使发生合同违约,卖房人也应当返还订金,卖房人有损失的,可以另行主张违约金或者损害赔偿。

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定,集体合同是指用人单
位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专
项书面协议。第四条规定,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定
相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》
第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大
会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工
会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定,集体
合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未
提出异议的,集体合同即行生效。
因此,根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤:
一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3 人,并确定1
名首席代表。
二、进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。
三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者
员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过。
四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体
协商双方首席代表签字。
五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异
议的,集体合同即行生效。
六、向全体人员公布。生效的集体合同,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
以上是我对集体合同订立程序,具体有什么规定的问题答复,希望对你有帮助。

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