什么情况下法院应当自行或依当事人申请裁定中止执行

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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以变更。

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民事诉讼法第二百五十六条规定有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行:r
(一)申请人表示可以延期执行的;r
(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;r
(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;r
(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;r
(五)人民认为应当中止执行的其他情形。r中止的情形消失后，恢复执行。

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。