徐州
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1】工伤认定：工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。用人单位未按限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。超出1年，劳动保障行政部门不再受理。
2】工伤判定：工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。
3】按等级享受相应工伤待遇。劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级分级（GBT16180-）（规范性附录）i）九级16）一拇指末节部分12缺失；17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功效丧失；j）十级10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；
第三十五条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为12个月的本人薪水，八级伤残为10个月的本人薪水，九级伤残为8个月的本人薪水，十级伤残为6个月的本人薪水；
（二）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
根据你的问题解答如下,
首先，我国最早实行缴纳养老保险，是从1986年开始，在国企单位试行劳动合同制，实行缴纳养老保险，当时由固定工和合同制双轨运行，到1993年，开始全部实行合同制，缴纳养老保险，逐步推广到其他各个企业，并且逐步扩大缴费覆盖面，陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。由于国家是实行先试点，再推广的政策，各个地区实行的时间是不一样的，有先有后。
其次，员工缴纳养老保险是在和单位建立劳动关系之后，由单位在员工入职当天办理社保登记按月缴纳社保费用。不过员工年龄必须达到16周岁之后才可以和单位建立劳动关系，否则是属于童工。单位使用童工是属于违法行为。
根据你的问题解答如下, 保险公司应自收到赔偿申请之日起1天内，书面告知需要提供的与赔偿有关的证明和资料自收到证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人。对不属于保险责任的，应当书面说明理由。对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔付保险金。 交强险申请理赔如涉及第三者伤亡或财产损失的道路交通事故，被保险人应先联系120急救电话(如有人身伤亡)，拨打122交警电话，并拨打保险公司的客户服务电话报案，配合保险公司查勘现场，可以根据情况要求保险公司支付或垫付抢救费。
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