工伤职工所在企业破产,在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前,破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前,基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。
但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了,因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴,破产清算后一般采用一次性给付,这取决于清算余额还剩多少了,如属于资不抵债的情况就比较麻烦。再者,正常企业五至六级伤残津贴标准不得低于当地最低工资,一旦低于此标准由用人单位补足,若在企业破产时一次性支付,那么日后由于当地最低工资标准提高时的差额因为企业破产注销而损失差额部分了。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 破产清算组对聘用的破产企业留守工作人员视为管理人聘用的工作人员,应按批准的标准支付工作报酬,并继续缴纳社会保险。由于工作人员未中断就业,依法不属于享受失业救济的对象,不能再领取工作报酬的同时,再领取失业救济。 相关法律可参照企业破产法: 第二十八条 管理人经人民许可,可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的,有权向人民提出。 第四十一条 人民受理破产申请后发生的下列费用,为破产费用:
(一)破产案件的诉讼费用;
(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;
(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
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