员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,领导出面召集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
根据你的问题解答如下, 1982年,基于计划经济体制,颁布了《企业职工奖惩条例》,赋予用人单位对员工旷工行进行处罚的权力,对职工罚款的金额由用人单位决定,一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除,劳动法对于罚款已无明确规定。实践中,用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误,被认定为用人单位规章制度中的罚款情形,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议:遵守用人单位规章制度,是劳动者起码的职业素养,如劳动者做错事被罚款,罚款数额应具有一定的合理性,否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
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